EMPAQUES INDUSTRIALES DE COLOMBIA SAS ha adoptado dentro de sus principios y prácticas de negocio el Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE), con el fin de garantizar la continuidad y sostenibilidad de los negocios, buscando salvaguardar el capital reputacional de la Compañía y contribuyendo e impactando positivamente a las comunidades donde operamos, así como a los demás grupos de interés.
EMPICOLSA declara públicamente el compromiso de la Compañía y sus Altos Directivos, con un actuar ético y transparente, así como el de conducir los negocios de una manera responsable, actuando bajo una filosofía de CERO tolerancia con aquellos actos que encontrar en los principios de la Compañía en cumplimiento de la normatividad nacional e internacional vigente, por ello:
- No se tolera en ninguna circunstancia, actividad, negocio, transacción, acuerdo, considerado o logrado, a través de actividades asociadas a actos de corrupci6n, soborno transnacional o fraude, o cualquier otra actividad ilícita, y por ello, todos los empleados, clientes, proveedores o contratistas deben demostrar total apoyo y compromiso para cumplir con la Política y el Programa desarrollado por la empresa.
- Regula en el código de conducta y en el manual de PTEE, la aceptación y entrega de regalos de cualquier asociado de negocio y el conflicto de intereses.
- Cuenta con el correo oficialdecumplimiento@empicolsa.com para informar cualquier evento que pueda afectar el PTEE, asegurando de que no haya consecuencias laborales adversas como resultado de elevar o informar una queja, denuncia o consulta y se compromete a tener un ambiente libre de represalias y proteger al denunciante
- El PTEE se articula con las demás políticas y procedimientos definidos por la Compañía en el fortalecimiento de su gesti6n corporativa, gesti6n de riesgos, y demás procedimientos de prevención y controles establecidos por la Compañía.
El incumplimiento y/o violaci6n de esta Política y procedimientos que soportan el PTEE, constituye una falta e incumplimiento grave contractual, que podría generar como consecuencia, la terminaci6n del contrato de trabajo del empleado por justa causa, terminaci6n inmediata de la contratación y/o prestación del servicio o labor, entre otras consecuencias sancionatorias pecuniarias, legales, de responsabilidad administrativa, disciplinaria y si es del caso, denuncias penales que legalmente deban originarse.